组长带组时应注意的问题

以下资料，供各组长参考：

在带领小组时，要避免/控制以下糟糕（会影响小组的进行及影响属灵气氛）的情况：

      ·问题轰炸。问题不会加深彼此的感情交流，再加上组员分享不是为了问题要被解决，可能只是发泄情绪，并期望支持及被聆听而已。
·说故事。不可让组员说些无关现实的往事，组长需要引导他说明他的故事和分享者此时此刻的关系。
·侵犯私隐。如果组员在大家分享的过程中，有意窥知他人私隐时，组长需要阻止这种倾向。
·妄下判断。当分享者提及一些纠纷时，组员不应单凭一面之词而即时妄下判断，认同分享者的看法，这样，不单不能帮助他们的问题，反而助长当事人的主观看法，影响他在纠纷事上要负的责任。此外，组员也不应以一个批判的态度来聆听及回应分享者的经历。
  如：是啦，你的上司对你实在太不公平
  　如：我觉得你对妈妈的态度有些过份
·给予意见或辅导。切勿集中为某位组员解决总是而忽略其他成员，组长的责任是帮助组员们透过彼此回馈而推动小组的工作。长者、中年和青少年人一样，都需要别人的理解和体谅：　　1）害怕自己说错，反映小组的信任气氛未能建立好。2) 性格，如：内同、被动等。3）小组气氛的影响。4）缺乏知识，不懂如何回馈。